L’intelligence artificielle et ses répercussions sur le monde du travail sont l’objet de toutes les discussions et spéculations. Très peu de données existent toutefois au Québec sur les perceptions et expériences des travailleurs et des travailleuses quant à leur utilisation et leur exposition à différentes formes d’IA.
L’objectif de ce rapport est de présenter les résultats et les conclusions d’une étude menée auprès de 4 595 personnes syndiquées. Cette étude, réalisée en 2025 par un groupe de chercheurs universitaires et d’organisations syndicales, vise à cartographier la présence de l’IA dans les milieux de travail, à observer la façon dont elle transforme le travail et à rendre compte de la manière dont elle est déployée. Sept grands constats se dégagent de nos données :
- L’usage individuel de l’IA surpasse largement son déploiement organisationnel
- L’IA fait des perdants et des gagnants
- Un sentiment inégal de sécurité d’emploi
- Une faible capacitation des travailleurs
- Une gouvernance peu transparente, peu participative et en mal d’encadrement
- Une action syndicale timide, mais prometteuse
- Des leviers d’action
Partenaires syndicaux
- Alliance du personnel professionnel et technique en soins de santé et services sociaux (APTS)
- Centrale des syndicats du Québec (CSQ)
- Confédération des syndicats nationaux (CSN)
- Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)
- Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ)
- Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP Québec)
- Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ)
- Syndicat des Métallos
- Syndicat des professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ)
- Teamsters Canada
- Unifor Québec
Parent-Rocheleau, X., Pasquier, V., Garneau, J.M.É., De Broux, C et Michaud, J. (2026). Cartographie de l’IA au travail : présence, usages et enjeux - Résultats d’une grande enquête dans les milieux syndiqués québécois. Obvia.