Conférence | En ligne
Après la grande expérimentation du télétravail imposée par la pandémie, les organisations ont progressivement adopté des modèles hybrides de travail — qu’ils soient fixes, choisis ou imposés. Ce mode de fonctionnement, combinant présence au bureau et travail à distance, a soulevé de nouveaux défis de gestion : coordination d’équipes dispersées, maintien de la cohésion, équité dans la supervision et adaptation des outils de collaboration.
Si certains milieux ont su tirer parti de cette flexibilité, d’autres ont rencontré d’importantes difficultés d’organisation, menant plusieurs organisations, entre autres le gouvernement de l’Ontario, à imposer un retour en présentiel à temps complet.
Ce webinaire, s'adressant majoritairement aux acteurs et partenaires du milieu de travail, aux chercheurs et aux étudiants, revient sur les résultats récents de la recherche concernant le télétravail et le mode hybride afin de mieux distinguer les faits scientifiques des simples opinions. Les panélistes, issus du milieu universitaire québécois, partageront leurs analyses et proposeront des pistes concrètes pour comprendre les effets réels de ces pratiques sur la productivité, la santé psychologique, la collaboration et la rétention du personnel.
Dans un contexte où plusieurs organisations revoient leurs politiques de travail à distance, ce webinaire vise à éclairer la prise de décision des acteurs du monde du travail à l’aide de données probantes.
Les objectifs sont de :
- faire le point sur les connaissances scientifiques entourant le télétravail et le mode hybride ;
- identifier les conditions qui favorisent leur efficacité et leur acceptabilité ;
- analyser les conséquences possibles d’un retour complet au travail en présentiel ;
- soutenir une réflexion informée sur l’avenir du travail et ses impacts sur la performance et le bien-être.
Les personnes participantes bénéficieront d’un échange riche entre chercheuses et chercheurs du milieu universitaire québécois autour des meilleures pratiques en matière de télétravail et de mode hybride. Enfin, cette rencontre se veut un espace d'échange sur les stratégie de conciliation entre performance organisationnelle, bien-être des employés et attractivités du milieu de travail. En éclairant les décision par la recherche, ce webinaire vise à soutenir une réflexion sur l'avenir du travail, au-delà des tendances et des impératifs à court terme.
Événement gratuit, inscription obligatoire.
À propos des panélistes
Gaëlle Falcon, Ph.D., CRHA
Ses intérêts de recherche portent principalement sur la gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI) et le développement des compétences individuelles et organisationnelles à l’ère de la transformation numérique et de l’intelligence artificielle.
Membre régulière du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO), membre affiliée à la Chaire BMO Diversité et Gouvernance de l’Université de Montréal et membre chercheuse associée à l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique (Obvia).
Diane-Gabrielle Tremblay, Ph.D.
Diane-Gabrielle Tremblay, Ph.D., est professeure titulaire à l’université Téluq (université du Québec), titulaire de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de la société du savoir (Téluq) et a été titulaire d’une Chaire de recherche du Canada de 2002 à 2016. Elle est directrice de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Elle a publié des centaines d’articles scientifiques principalement issus de recherches sur l’organisation du travail, le télétravail, les communautés de pratique, le coworking, l’innovation, la conciliation emploi-famille, les transformations du marché du travail. Elle a été professeure invitée dans une quinzaine d’universités à l’international, notamment en France, en Belgique et au Vietnam et elle a reçu la Distinction Fellow, titre honorifique de l’Ordre des conseillers agréés en ressources humaines (OCRHA) en 2015 ; elle a été nommée membre du Cercle d’excellence de l’université du Québec en 2021 et de la Société royale du Canada en 2022.
Ali Béjaoui
Ali Béjaoui est titulaire d’un doctorat en Relations industrielles de l’Université de Montréal et une maitrise en sciences économiques de l’Université d’Ottawa. Il est professeur agrégé au département de relations industrielles à l’Université du Québec en Outaouais (UQO) depuis 2006. Il est spécialiste en économie du travail et en évaluation des programmes et des politiques publiques. Avant de se joindre à l’UQO, professeur Béjaoui a occupé plusieurs postes d’analyste principal et de gestionnaire dans la fonction publique fédérale canadienne, notamment à la Commission de la fonction publique, au ministère de Développement des Ressources humaines et au bureau du Conseil privé. Ses travaux de recherche portent sur le vieillissement de la main-d’œuvre, la rémunération, le développement des compétences, la gestion de la diversité et le télétravail. Professeur Béjaoui est un chercheur et Fellow au Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO), membre régulier de la chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) et membre chercheur associé à l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique (Obvia)
